「英皇国际娱乐场送优惠」全球护士危机!拿什么留住我们的护士?
99真人网站  2020-01-09 17:23:58  

「英皇国际娱乐场送优惠」全球护士危机!拿什么留住我们的护士?

英皇国际娱乐场送优惠,近日网上流传一段视频,在福州长乐的一个医院内,某位中年妇女在众目睽睽之下公然辱骂护士:你既然能当护士,说明你家很穷,护士是社会最低级的人,证明你的父母也是最低级的!

这种丑陋的自我优越感,真让人恶心!

但恶心之余,我在思考一个问题:为什么“白衣天使”在某些人眼中,如此不堪?

原因何在?

原来护士活得真的很艰难!

你们想像中的护士,可能是这样的!

但,实际上,可能更多的是这样的

现在!

护士的离职率在世界范围内呈现扩大的趋势,

许多国家护理人员都面临着短缺!

我们先看一组数据:

英国和苏格兰超过3/10,美国超过2/10的护士计划在一年中离职,且30岁以下的护士离职率显著高于其他年龄段的护士。如果这种形势持续存在的话,预计到2020年,美国将需要100万的护士来填补护理人员的短缺。

在中国,护士短缺的形势更为严峻,有数据显示,截止到2015年底,我国每千人口注册护士比例仅为2. 36,远远低于发达国家的5.7。

我国学者宋文静对某高校2006届的58名护理本科生的从业情况进行了调查,以下为调查数据

58名护理本科生,在5年内,只有37人留下来从事临床护理,

1年离职率近30%。超过美国和英国。

但是,请大家看看眼前的形势!

一方面是中国老年人口的急剧增加,

另一方面是护理专业人员的弃之而去。

中国护士队伍的短缺,怎么弥补?

护士是救死扶伤的天使,是人类崇高的职业。

但为什么护士会弃之而去,不再以“白衣天使”为美?

原因主要是护士的生存质量,已经到了危险的边缘!

1、护士工作压力大,经常受伤害

中国学者沈美娜选取2017年6月至2018年8月中国科学技术大学附属第一医院手术室护士100名,进行调查发现:

所有护士压力属于中度压力水平,其中轻度压力占比10. 00%、中度压力占比73. 00%、重度压力占比17.00%,而名列前茅的压力源主要包括工作中所需仪器设备不足、工作环境差、工作量大、护理工作社会地位低、担心工作中差错事故,其中护龄、收入、职称、因工作关系被感染、晋升竞争压力、手术室内射线损伤、劳动关系、是否独生子女以及对医院职业暴露支持系统的满意度均能够影响工作压力。

从睡眠障碍情况可见,存在睡眠障碍者占比55. 00%,其中晋升竞争压力、收入、婚姻、职称等对手术室护士疲劳程度以及睡眠均存在严重影响。

护士面临着工作压力大,作息时间不规律,

不仅严重打击了护士的工作热情,也影响到护士的身体健康。

请大家想像下这样一个场景:

手术室中,急救中,护士冲在最前面,面对丙型病毒性肝炎、艾滋病、乙型病毒性等各种类型的病患,

手术中,经常与血液致病菌接触、工作节奏快、风险大、时间长!

长时间处于应激状态的护士,精神、体力的压力何等巨大!

据不完全统计,约79%的护士在工作中遭受过利器损伤!

41.2%的护士在近一年内遭受到患者或家属的过激行为

2015年,中国医科大学航空总医院暨中国科学院北京转化医学研究院和北京易飞华通(bet)科技开发公司联合发布的《护士群体的脑状态的客观定量测量和分析报告》中显示,护士群体的疲劳和压力高于常人,其中护士整体疲劳值高于正常值的75%;困倦高于正常值的33%;与处理问题效率相关的脑惰性高于正常值的18%,而与情绪相关的脑耗能,则高于正常值的38%。同时在测试的样本中,41岁以上的护士,疲劳度高于正常值108%,主管护师高于正常值110%,一级科室的护士的疲劳度最高。

2、薪酬水平低

下面有关护士工资水平的调查,主要引述2015年丁香园的调查报告,2017年中国社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》和2018年山东齐鲁人才网的调查报告。

(1)丁香园护士薪酬报告:2015 年护士人均年收入 6.3 万元

70% 的护士对收入感到不满

健康报在2017年6月1日以《拿什么留住我们的护士》为题,对中国护士低廉的工资,进行了披露。

5月25日,一条“北京某医院护士控诉每月只有2000多元工资”的微博,引起社会关注。发文者自称是一名护士,文中质问医院,“一个月只有少得可怜的2000多元工资,吃饭都成问题,你让我如何生活”。护士薪酬待遇低、同工不同酬等情况一直为人垢病。近期,国家卫生计生委会同有关部门起草的《促进护理事业改革与发展的意见》,从教育培训、薪酬待遇、护理价格、职称晋升、职业发展等多方面为护士提供政策支持。护士薪酬制度应有怎样的改变?

近八成护士月入5000元以下

一名三线城市的聘用护士参加工作已有一年半时间,每个月只能拿到1100元基本工资(扣除保险后,每月实发950元)。她说,等两年转科结束后会发奖金,她所在的科室,定科后第一年的奖金为每月600元左右,而科里年资最老的护士奖金也不会超过3500元。“看到网上有人说护士工资上万元。我只有羡慕的份儿,要么就是‘别人家的护士’,要么说这种话的肯定不是护士。”

(2)《中国护士群体发展现状调查报告》

2017年,由中国社会福利基金会、919护士关爱计划、护联网等机构联合发布的《中国护士群体发展现状调查报告》显示,76.5%的护士月收入低于5000元,仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。

根据既往国家统计显示:一线城市的平均工资为6700元左右,二线城市的平均工资为5600元左右。通过对问卷样本数据分析中发现,有83.7%的护士在工作中最看重“薪资待遇”。76.5%的护士月收入低于5000元,其中约37.6%的护士月收入低于3000元, 而月收入8000元以上的护士仅占比4.5%。直观显示出护士月收入水平低于城市平均月收入,同时已离职护士数据显示,有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

(3)山东齐鲁人才网调查报告

2018年山东齐鲁人才网对医学类专业薪酬进行调查发现,护士的薪酬水平为医学类专业最低。

对于离职率同样高的美国,护士的工资水平,并不低!

medscape官方发布2018年美国护士年度薪酬报告。共有10,282名护士符合要求并参与了薪酬调查,数据显示,美国全职注册护士和执业护士的平均年新分别为81,000美元及46,000美元。

找个老师或是护士做老婆,是很多男人的梦想!

但是,《中国护士群体发展现状调查报告》显示:护士的婚姻生活并没人想得那么美满!

护士群体离婚率是全国平均离婚率的7倍

根据国家民政部统计显示,2015年中国离婚率为2.8 ‰,而本次护士调查婚姻状况分析显示,护士群体30—40岁年龄段离异比例为2%,远高于全国平均离婚率。

原因很简单:因为护士工作时间太长了!

白衣天使,是别人家的!

近10%的护士每周工作时间超过60小时

90.4%的护士每周工作时间超过40小时,每周工作时间超过60小时的比例约9.8%。74.2%的护士需要经常值夜班。

当我们指责那位冷血的非专业三无催乳师的时候,

当我们在为白衣天使鸣不平的时候,

我们是不是应该问问,

为什么白衣天使,在某些人眼中如此不堪?

我们珍惜过眼前的美好吗?

我们拿什么来留住善良的天使?

在我们最需要的时候,她们冲在了最前面!

但我们给了她们什么?

我们真正了解过她们的工作吗?

我们给了她们最需要的尊重吗?

她们想要的,与薪资待遇同等重要的,是“获得我们的尊重”!

试问一句,

我们做到了吗?

我们该怎么做?

1900年左右,时任广济医院院长的英国人梅滕更查房时,面对小患者鞠躬致谢,深谙中国礼数的梅医生也深深鞠躬回礼。

2017年12月7日,武汉市中心医院后湖院区儿科门诊。一名3岁男孩向该科杨惠琴主任医师鞠躬致谢,杨惠琴深深鞠躬回礼。

作为普通人,

只有感恩,只有发自内心里的尊重,才是对“天使”们最好的支持!

家长朋友们啊!

不知道您看了这个调查数据之后,你还会让您的孩子选择护理这个专业吗?

1、juraschek s.p.,han v.k.,et al·united states registered nurse workforce report card and shortage forecast[j]·american journal of medical quality, 2012,27 (3):241-249.

2、国家卫生计生委网.全国护理事业发展规划(2016-2020年)[eb/ol]. http://www.nhfpc.gov.cn/,2016-11-18.

3、护理本科生毕业十年职业发展情况调查分析,宋文静,中国继续医学教育 2018年第2期

4、手术室护士工作压力及睡眠、疲劳状况与相关因素调查分析,沈美娜,世界睡眠医学杂志,2019年第6期

5、https://www.sohu.com/a/260404131_370598

6、http://www.xinhuanet.com/gongyi/2017-05/11/c_129601688_2.htm


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